Integrità in azione
Fiducia ● Integrità ● Responsabilità
Costruire la fiducia attraverso l'integrità
Indipendentemente dal modo in cui segnalate i vostri dubbi o i vostri problemi, la ritorsione non è accettabile. Se si ritiene di essere stati oggetto di ritorsioni per aver segnalato un problema o di essere stati minacciati di ritorsioni, contattare un componente del reparto Risorse Umane o Integrity & Compliance.
Costruire la fiducia sul luogo di lavoro
Fare battute o commenti scortesi su qualcuno sul posto di lavoro non è accettabile. Ciò che può sembrare accettabile, divertente o uno stereotipo comune per qualcuno, può essere considerato sgradito, un abuso o persino offensivo da un'altra persona.
Puoi scegliere di parlare a un tuo collega di questo comportamento inappropriato in maniera non conflittuale e rispettosa. Un approccio positivo potrebbe essere quello di dire: "So che non offenderesti qualcuno intenzionalmente, ma le tue battute potrebbero offendere gli altri". Se ti senti troppo a disagio a discuterne con il tuo collega, parla con il tuo manager o segnala la questione, in conformità a quanto previsto dalla nostra procedura di segnalazione. Puoi anche utilizzare la procedura di segnalazione per sollevare una questione se ritieni che il fatto non sia stato affrontato in modo appropriato.
Sì, proteggere la salute, la sicurezza e l'ambiente è un aspetto per cui siamo tutti responsabili. È necessario segnalare immediatamente il problema prima che qualcuno si ferisca
Sì, è necessario richiedere all'azienda di esaminare questa situazione attraverso il processo Conflitti di interesse. A volte, fare parte del Consiglio di amministrazione di un'altra azienda presenta conflitti. Se l'azienda approva il ruolo, potrebbero esserci determinate condizioni associate all'approvazione.
Sì, l'obbligo di proteggere le informazioni riservate continua. Al termine del rapporto di lavoro con Alcon, non dovete utilizzare, conservare o divulgare informazioni riservate o proprietarie che avete ottenuto o appreso durante il lavoro presso Alcon, anche se le avete create voi stessi.
Costruire la fiducia nel mercato
No, non bisogna mai saltare alcun passaggio in un processo di produzione, a prescindere dalla scadenza. I requisiti del processo di produzione, inclusi quelli relativi alla sicurezza, non devono mai essere compromessi. È importante seguire tutte le procedure aziendali sulle quali si è stati formati e segnalare eventuali scostamenti. Potete anche parlare con il vostro manager delle opzioni per i futuri miglioramenti dei processi.
È necessario segnalare la situazione tempestivamente all'azienda come descritto nella sezione "Segnalazioni" del presente Codice. Se il cliente restituisce i prodotti, sia il cliente che il personale di vendita potrebbero aver ricevuto vantaggi finanziari sotto forma di sconti o commissioni basati sui volumi, che potrebbero essere considerati fraudolenti. Ciò comporterebbe anche un'errata dichiarazione dei ricavi e dei crediti nei rendiconti finanziari Alcon depositati presso le autorità competenti in materia di titoli che, se confermati, potrebbero comportare multe o sanzioni per Alcon.
I dipendenti non sono tenuti a rispondere a informazioni pubblicate o postate a meno che non siano un portavoce autorizzato dell’azienda. È importante, tuttavia, informare la divisione Corporate Affairs all'indirizzo [email protected], in modo da poter prendere in considerazione un'adeguata azione di follow-up.
Dobbiamo sempre rispettare i requisiti legali in materia di importazione ed esportazione, poiché la violazione di queste leggi potrebbe esporre a rischi gravi, incluse possibili multe e sanzioni. È bene verificare con il personale della Global Trade Compliance di Alcon il modo più efficiente per gestire questa situazione.
Se tali informazioni non sono già di dominio pubblico, non è possibile rispondere alla domanda della persona in questione. È bene consultare un legale aziendale per accertarsi se si tratti di informazioni già di dominio pubblico.
Costruire la fiducia nella società
No, non è consentito utilizzare fondi, strutture o altre risorse aziendali per fornire supporto personale a un partito politico o un candidato. Se l'azienda desidera organizzare un evento per scopi aziendali, tale operazione può essere effettuata solo se consentito dalla legge locale e autorizzata in anticipo e per iscritto da un legale dell'azienda.
Sì, questi requisiti si applicano allo stesso modo a tutti i dipendenti Alcon.