Integrità in azione
Fiducia ● Integrità ● Responsabilità
Costruire la fiducia attraverso l'integrità
Indipendentemente dal modo in cui segnalate i vostri dubbi o i vostri problemi, la ritorsione non è accettabile. Se si ritiene di essere stati oggetto di ritorsioni per aver segnalato un problema o di essere stati minacciati di ritorsioni, contattare un componente del reparto Risorse Umane o Integrity & Compliance.
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Costruire la fiducia sul luogo di lavoro
Fare battute o commenti scortesi su qualcuno sul posto di lavoro non è accettabile. Ciò che può sembrare accettabile, divertente o uno stereotipo comune per qualcuno, può essere considerato sgradito, un abuso o persino offensivo da un'altra persona.
Puoi scegliere di parlare a un tuo collega di questo comportamento inappropriato in maniera non conflittuale e rispettosa. Un approccio positivo potrebbe essere quello di dire: "So che non offenderesti qualcuno intenzionalmente, ma le tue battute potrebbero offendere gli altri". Se ti senti troppo a disagio a discuterne con il tuo collega, parla con il tuo manager o segnala la questione, in conformità a quanto previsto dalla nostra procedura di segnalazione. Puoi anche utilizzare la procedura di segnalazione per sollevare una questione se ritieni che il fatto non sia stato affrontato in modo appropriato.
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Sì, proteggere la salute, la sicurezza e l'ambiente è un aspetto per cui siamo tutti responsabili. È necessario segnalare immediatamente il problema prima che qualcuno si ferisca
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Sì, è necessario richiedere all'azienda di esaminare questa situazione attraverso il processo Conflitti di interesse. A volte, fare parte del Consiglio di amministrazione di un'altra azienda presenta conflitti. Se l'azienda approva il ruolo, potrebbero esserci determinate condizioni associate all'approvazione.
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Sì, l'obbligo di proteggere le informazioni riservate continua. Al termine del rapporto di lavoro con Alcon, non dovete utilizzare, conservare o divulgare informazioni riservate o proprietarie che avete ottenuto o appreso durante il lavoro presso Alcon, anche se le avete create voi stessi.
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Costruire la fiducia nel mercato
No, non bisogna mai saltare alcun passaggio in un processo di produzione, a prescindere dalla scadenza. I requisiti del processo di produzione, inclusi quelli relativi alla sicurezza, non devono mai essere compromessi. È importante seguire tutte le procedure aziendali sulle quali si è stati formati e segnalare eventuali scostamenti. Potete anche parlare con il vostro manager delle opzioni per i futuri miglioramenti dei processi.
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È necessario segnalare la situazione tempestivamente all'azienda come descritto nella sezione "Segnalazioni" del presente Codice. Se il cliente restituisce i prodotti, sia il cliente che il personale di vendita potrebbero aver ricevuto vantaggi finanziari sotto forma di sconti o commissioni basati sui volumi, che potrebbero essere considerati fraudolenti. Ciò comporterebbe anche un'errata dichiarazione dei ricavi e dei crediti nei rendiconti finanziari Alcon depositati presso le autorità competenti in materia di titoli che, se confermati, potrebbero comportare multe o sanzioni per Alcon.
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I dipendenti non sono tenuti a rispondere a informazioni pubblicate o postate a meno che non siano un portavoce autorizzato dell’azienda. È importante, tuttavia, informare la divisione Corporate Affairs all'indirizzo [email protected], in modo da poter prendere in considerazione un'adeguata azione di follow-up.
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Dobbiamo sempre rispettare i requisiti legali in materia di importazione ed esportazione, poiché la violazione di queste leggi potrebbe esporre a rischi gravi, incluse possibili multe e sanzioni. È bene verificare con il personale della Global Trade Compliance di Alcon il modo più efficiente per gestire questa situazione.
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Se tali informazioni non sono già di dominio pubblico, non è possibile rispondere alla domanda della persona in questione. È bene consultare un legale aziendale per accertarsi se si tratti di informazioni già di dominio pubblico.
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Costruire la fiducia nella società
No, non è consentito utilizzare fondi, strutture o altre risorse aziendali per fornire supporto personale a un partito politico o un candidato. Se l'azienda desidera organizzare un evento per scopi aziendali, tale operazione può essere effettuata solo se consentito dalla legge locale e autorizzata in anticipo e per iscritto da un legale dell'azienda.
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Sì, questi requisiti si applicano allo stesso modo a tutti i dipendenti Alcon.
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