Intégrité en action
Confiance ● Intégrité ● Responsabilité
Construire un climat de confiance grâce à notre intégrité
Quel que soit le moyen utilisé, les représailles sont inacceptables. Si vous pensez avoir fait l'objet de représailles pour avoir signalé un problème ou si vous avez été menacé de représailles, contactez un membre du service des ressources humaines ou du service intégrité et conformité.
Construire un climat de confiance dans notre environnement de travail
Il n'est pas acceptable de faire des blagues ou des remarques désagréables à quelqu'un sur le lieu de travail. Ce qui peut sembler acceptable, amusant ou simplement un cliché banal pour une personne peut s'avérer importun, insultant ou offensant pour une autre.
Vous pouvez choisir de parler respectueusement à votre collègue de ce comportement inapproprié de manière non conflictuelle. Une approche positive peut consister à dire : « Je sais que tu n'offenserais pas quelqu'un intentionnellement, mais tes blagues peuvent offenser d'autres personnes. » Si vous êtes trop réticent pour discuter avec votre collègue, parlez-en à votre responsable ou signalez l'incident conformément à notre procédure de signalement. Vous pouvez également utiliser la procédure de signalement pour remonter une préoccupation si vous estimez que le problème n'a pas été traité de manière appropriée.
Oui, la protection de la santé, de la sécurité et de l'environnement relève de la responsabilité de chacun. Vous devez le signaler immédiatement, avant que quelqu'un ne soit blessé.
Oui, vous devez demander à l'entreprise d'étudier cette situation au regard du processus des conflits d'intérêts. Parfois, le fait de siéger au conseil d'administration d'une autre organisation peut entraîner des conflits d'intérêts. Dans le cas où l'entreprise approuverait votre demande, il se peut que celle-ci soit assortie de certaines conditions.
Oui, l'obligation de protéger les informations confidentielles perdure. À la fin de votre contrat de travail chez Alcon, vous ne devez pas utiliser, conserver ou divulguer des informations confidentielles ou exclusives que vous avez obtenues ou apprises lors de votre travail chez Alcon, même si vous en êtes à l'origine.
Construire un climat de confiance avec les différents acteurs de notre secteur
Non, vous ne devez jamais négliger la moindre étape dans le processus de fabrication, aussi serrés que puissent être les délais. Les exigences de nos standards comme celles de nos politiques de sécurité, ne constituent en aucun cas une variable d'ajustement. Il est important de suivre tous les processus de l'entreprise sur lesquels vous avez été formé et de signaler tout écart. Vous pouvez également parler avec votre responsable des solutions d'amélioration à mettre en place.
Vous devez signaler la situation rapidement à l'entreprise, comme indiqué dans la section « Ne pas hésiter à s'exprimer » du présent Code. Si le client renvoie les produits, il est possible qu'il se soit entendu avec son interlocuteur Alcon pour recevoir des avantages financiers injustifiés sous la forme de remises ou commissions sur les ventes en fonction du volume, ce qui pourrait être considéré comme frauduleux. Cela entraînerait également une déclaration erronée des revenus et des créances dans les états financiers d'Alcon déposés auprès des autorités de surveillance des valeurs mobilières. Cela peut entraîner des sanctions ou des amendes à l'encontre Alcon si la faute est qualifiée.
Vous ne devez pas répondre aux informations publiées ou postées sur des plateformes publiques, sauf si vous êtes un porte-parole autorisé de l'entreprise. Il est toutefois important de tenir les Affaires générales informées à l'adresse [email protected], afin qu'une action de suivi appropriée puisse être envisagée.
Nous devons toujours respecter les exigences légales en matière d'importation et d'exportation, car la violation de ces lois peut nous exposer à des risques graves, notamment à des sanctions et amendes. Vous devez consulter l'équipe en charge de la conformité des transactions commerciales internationales pour savoir comment gérer efficacement cette situation.
Si cette information n'est pas encore connue du public, il n'est pas possible de répondre à la question de votre amie. Si vous n'êtes pas sûr(e) qu'elle soit publique, renseignez-vous auprès d'un avocat de l'entreprise.
Construire un climat de confiance dans la société
Non, vous ne devez pas utiliser les fonds, les installations ou d'autres ressources de l'entreprise pour apporter un soutien personnel à un parti politique ou un candidat. Si l'entreprise souhaite organiser un tel événement à des fins professionnelles, cette opération ne peut être effectuée que si la législation locale le permet et moyennant l'autorisation écrite préalable d'un avocat de l'entreprise.
Oui, ces exigences s'appliquent également à tous les associés d'Alcon.