誠信行事
信任 ● 誠信 ● 當責
秉持誠信，建立信任
無論您採何種方式通報您的疑慮，我們都不容許任何報復行為。如果您認為您因為通報疑慮而受到報復，或遭威脅將受到報復，請聯絡人力資源部門或誠信與法規遵循部門人員。
在工作場所中建立信任
拿工作場所的任何人員當作無禮玩笑或評論的對象，或提出關於該人員的無禮玩笑或評論，皆為不可接受。對某個人來說似乎可接受、有趣或常見的刻板印象，可能會讓另一個人感到不悅、侮辱或冒犯。
對於這種不當行為，您可以選擇以非對抗性的方式，保持尊重地與您的同事溝通這種不當行為。一個積極的做法可以這麼說：「我知道你不會有意冒犯別人，但你開的玩笑可能會冒犯到別人」。如果您不願意和您的同事進行溝通，可以與您的經理談談，或者按照我們的「勇於發聲」流程提出報告。如果您覺得事情未得到妥善解決，您也可以採用「勇於發聲」流程來提出問題。
是的，保護健康、安全和良好環境是我們所有人的責任。您應該在任何人受傷前立即通報問題。
是的，您必須透過利益衝突流程，讓公司對此情況進行審查。有時，在另一家公司董事會任職會造成利益衝突。如果公司核准該職務，則可能存在與核准相關的特定條件。
是的，保護機密資訊的義務仍然存在。當您與愛爾康的雇傭關係結束時，您不得使用、保留或揭露您在愛爾康工作時所取得或瞭解的機密或專利資訊，即使是您所建立的資訊亦然。
在市場中建立信任
不可以，無論期限多緊迫，都不應在製造流程中省略任何步驟。包括安全相關規定在內的製造過程要求絕不可妥協。您應遵循您在接受培訓時瞭解到的所有公司流程，並報告任何偏差，這很重要。我們也歡迎您與主管討論未來流程改進的可能選項。
您應依照本準則「勇於發聲」一節所述，立即向公司通報此情況。如果客戶確實退回了產品，則客戶和銷售人員可能已取得大量銷售折扣或佣金等形式的不當財務利益，此舉可能會被視為詐欺。這也會導致愛爾康向證券主管機關申報的財務報表上，出現收入及應收帳款誤報的情況，若影響重大，可能會導致政府對愛爾康施以罰款或刑責。
除非您是獲授權的公司發言人，否則不應該回應任何公開發表或張貼的資訊。但您有必要透過 [email protected] 通知公司事務部，以便相關人員考慮採取適當的後續行動。
我們必須始終遵守進出口的法律規定，因為違反這些法律可能會使我們面臨嚴重風險，包括可能的罰款和刑責。請與全球貿易法規遵循人員確認，以確立處理此情況的最有效方式。
如果此資訊尚未公開，您就不可以回答朋友的問題。如果您不確定這是否為公開資訊，請向公司律師洽詢。
在社會中建立信任
不可以，您不得使用公司資金、設施或其他資源為政黨或候選人提供任何個人支持。如果公司出於商業目的希望安排此類活動，只有在當地法律允許且已事先獲得公司律師書面授權的情況下才可進行。
是的，這些要求同等地適用於所有 Alcon 的員工。