诚信在行动
信任 ● 诚信 ● 责任感
以诚立信
无论您通过何种方式报告您的疑虑，打击报复的行为都是不可接受的。如果您认为自己因报告疑虑而受到打击报复或相关威胁，请联系人力资源部门或诚信与合规部门的人员。
在工作场所中建立信任
在工作场所中对某人或就某人开粗鲁的玩笑或作出粗鄙的评论属于不可接受的行为。一个人认为可以接受、有趣或传统观念的看法，可能会引起他人的反感，构成侮辱或冒犯。
对于这种不当行为，您可以选择以非对抗性的方式尊重地与您的同事进行沟通。一个积极的做法是可以这么说："我知道你并非有意冒犯别人，但你开的玩笑可能会冒犯到别人"。如果您不愿意和您的同事进行沟通，可以与您的经理谈谈，或者按照我们的“敢于直言”流程予以报告。如果您觉得事情未得到妥善解决，您也可以采用“敢于直言”流程来提出疑虑。
是的，保护健康、安全和环境是我们每个人的责任。您应该立即报告问题，以免有人因此受伤
是的，您必须让公司通过利益冲突流程审查这种情况。有时，在另一家公司的董事会任职会构成利益冲突。如果公司批准该角色，则可能需要满足与批准相关的某些条件。
是的，保护机密信息的义务仍然有效。当您与爱尔康的雇佣关系结束时，您不得使用、保留或披露您在爱尔康工作期间获得或了解到的机密或专有信息 - 即便这些信息是由您创建的。
在市场上建立信任
不可以。无论截止期限有多紧，您都不应该跳过制造流程中的任何步骤。制造流程要求（包括与安全有关的要求）绝对不容忽略。您应遵循您在接受培训时了解到的所有公司流程，并报告任何偏差，这很重要。我们还欢迎您与经理探讨有关未来改进流程的各种选项。
您应该按照本规范的“敢于直言”一节中的说明，及时向公司报告相关情况。如果客户确实退回了产品，则客户和销售人员双方都可能会通过基于销售量的销售回扣或佣金的形式获得不当经济利益，这可能被视为欺诈行为。这也会导致向证券管理机构提交的爱尔康财务报表中的收入和应收账款出现错误陈述，如果情节严重，可能导致政府对爱尔康施以处罚或罚款。
除非您是经授权的公司发言人，否则您不应回复公开发布的任何信息。但您有必要通过 [email protected] 通知公司事务部，以便相关人员考虑采取适当的后续行动。
我们必须始终遵守进出口法律要求，因为违反这些法律可能会使我们面临严重的风险，包括可能被罚款和处罚。请咨询全球贸易合规人员，以确定处理这种情况的最有效方法。
如果此信息尚未公开，那么您不能告诉您的朋友。如果您不确定此信息是否已公开，请咨询公司律师。
在社会上建立信任
不可以。您不能使用公司资金、设施或其他资源为政党或候选人提供任何个人支持。如果公司希望出于商业目的安排此类活动，则必须以当地法律允许为前提，并且必须事先获得公司律师的书面授权。
是的，这些要求同等地适用于所有爱尔康的员工。