정직성 실천
신뢰 ● 청렴성 ● 책임감
정직성을 통한 신뢰 형성
우려 사항을 어떻게 보고하든지 간에, 보복은 용납되지 않습니다. 우려 사항을 보고한 데 대해 보복당했다고 생각되거나 보복 위협을 받았다고 생각되면 인사 부서 일원 또는 컴플라이언스 부서에 연락하십시오.
업무 현장에서 신뢰 형성
업무 현장에서 누군가에 대한 무례한 농담이나 논평을 하는 것은 용납되지 않습니다. 한 사람에게 받아들여지거나, 재미있거나, 공통적인 고정 관념으로 보일 수 있는 것이 다른 사람에게는 반갑지 않거나, 모욕적이거나, 불쾌할 수 있습니다.
이 부적절한 행동에 대해 대립하지 않는 방식으로 동료에게 정중하게 이야기할 수 있습니다. 긍정적인 접근 방식은 다음과 같이 말하는 것일 수 있습니다.. "당신이 누군가를 의도적으로 기분 상하게 하지 않을 거라는 것을 알고 있어요.” 하지만 당신의 농담 때문에 다른 사람이 기분 상해할 수도 있어요.” 만약 동료와 논의하는 것이 너무 불편하다면, 매니저에게 이야기하거나 Speak-up 절차에 따라 해당 문제를 보고하십시오. 이 문제가 적절하게 처리되지 않았다고 느껴질 경우, Speak-up 절차를 이용하여 우려 사항을 제기할 수 있습니다.
예, 건강, 안전 및 환경 보호는 우리 모두에게 책임이 있습니다. 누군가가 다치기 전에 즉시 문제를 보고해야 합니다.
예, 이해 상충 프로세스를 통해 이 상황에 대해 회사의 검토를 받아야 합니다. 다른 회사의 이사회에서 일하면 때로는 충돌이 발생합니다. 회사가 역할을 승인하면 승인과 관련된 특정 조건이 있을 수 있습니다.
예, 기밀 정보를 보호해야 할 의무가 계속됩니다. 알콘의 고용이 끝나면, 알콘에서 일하는 동안 얻거나 알게된 기밀 정보, 독점적 정보를 자신이 작성했더라도 이를 사용, 보유 또는 공개해서는 안 됩니다.
시장에서 신뢰 형성
아니요, 기한이 아무리 촉박해도 제조 프로세스의 어떤 단계도 건너 뛰지 않아야 합니다. 안전과 관련된 요건을 포함하여 제조 프로세스 요건이 절대로 손상되어서는 안 됩니다. 회사에서 교육받은 모든 절차를 준수하는 것은 중요하며 어떠한 부정 행위라도 보고해야 합니다. 또한 향후 프로세스 개선에 대해 매니저와 상담할 수도 있습니다.
본 행동강령의 “Speak Up” 섹션에 설명된 대로 회사에 이 상황을 즉시 보고해야 합니다. 고객이 반품하는 경우, 고객 및 영업 직원 모두 대량 판매 리베이트 또는 수수료 형태로 부당한 재정적 이익을 받았을 수 있으며, 이는 사기로 간주될 수 있습니다. 이는 또한 증권 당국에 제출된 알콘 재무제표의 수익 및 채권에 대한 허위 진술을 초래할 수 있으며, 이는 중대한 경우 알콘에 정부의 벌금과 벌칙이 부과될 수 있습니다.
공인된 회사 대변인이 아닌 이상 공개되거나 게시된 정보에 응답해서는 안 됩니다. 적절한 후속 조치를 고려할 수 있도록 [email protected]에 메일을 보내 Corporate Affairs에 알리는 것이 중요합니다.
이러한 법률을 위반하면 벌금과 벌칙을 포함한 심각한 리스크에 노출될 수 있으므로, 항상 수입 및 수출 법률 요건을 따라야 합니다. 이 상황을 처리하는 가장 효율적인 방법을 결정하려면 Global Trade Compliance 담당 직원에게 확인하십시오.
이 정보가 이미 공개적으로 알려지지 않은 경우, 친구의 질문에 응답하면 안 됩니다. 정보가 공개되었는지 확실하지 않다면, 회사 변호사에게 확인하십시오.
사회에서 신뢰 형성
아니요, 정당이나 후보자를 개인적으로 지원하기 위해 회사 자금, 시설 또는 기타 리소스를 사용해서는 안 됩니다. 회사가 사업 목적으로 그러한 행사를 준비하기를 원할 경우, 현지 법률에 따라 허용되고 회사 변호사가 사전에 서면으로 승인한 경우에만 수행할 수 있습니다.
네, 이러한 요구 사항은 모든 Alcon 직원에게 동일하게 적용됩니다.