Integrität in der Praxis
Vertrauen ● Integrität ● Rechenschaftspflicht
Vertrauen durch Integrität schaffen
Ganz gleich, wie Sie Ihre Bedenken melden, Vergeltungsmaßnahmen sind nicht akzeptabel. Wenn Sie der Meinung sind, dass aufgrund der Meldung eines Problems Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergriffen wurden, oder wenn Ihnen mit Vergeltungsmaßnahmen gedroht wurde, wenden Sie sich an ein Mitglied der Personalabteilung oder der Abteilung Integrity and Compliance.
Vertrauen am Arbeitsplatz aufbauen
Het is niet acceptabel om grove grappen of opmerkingen te maken over iemand op de werkplek. Wat voor de ene persoon acceptabel, grappig of een bekend stereotype kan lijken, kan voor een andere persoon ongewenst, beledigend of aanstootgevend zijn.
Sie können mit Ihrem Mitarbeiter respektvoll und ohne Konfrontation über dieses unangemessene Verhalten sprechen. Ein positiver Ansatz könnte sein, zu sagen: „Ich weiß, dass du niemanden absichtlich beleidigen würdest, aber deine Witze könnten andere beleidigen.“ Wenn es Ihnen zu unangenehm ist, das Gespräch mit Ihrem Mitarbeiter zu führen, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder melden Sie die Angelegenheit im Rahmen unseres Speak-up-Prozesses. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Angelegenheit nicht angemessen behandelt wurde, können Sie sich auch an den Speak-up-Prozess wenden, um ein Anliegen vorzubringen.
Ja, der Schutz von Gesundheit, Sicherheit und Umwelt ist etwas, für das wir alle verantwortlich sind. Sie sollten das Problem sofort melden, bevor jemand verletzt wird.
a, Sie müssen sich im Rahmen des Prozesses bei Interessenkonflikten um eine Überprüfung dieser Situation durch das Unternehmen bemühen. Manchmal führt die Tätigkeit im Vorstand eines anderen Unternehmens zu Konflikten. Wenn das Unternehmen die Funktion genehmigt, können bestimmte Bedingungen an die Genehmigung geknüpft sein.
Ja, die Verpflichtung zum Schutz vertraulicher Informationen gilt weiterhin. Wenn Ihr Beschäftigungsverhältnis bei Alcon endet, dürfen Sie vertrauliche oder unternehmenseigene Informationen, die Sie während Ihrer Arbeit bei Alcon erhalten oder erfahren haben, nicht verwenden, aufbewahren oder offenlegen, selbst wenn Sie diese erstellt haben.
Vertrauen am Markt aufbauen
Nein, Sie sollten niemals einen Schritt in einem Herstellungsprozess überspringen, unabhängig davon, wie eng der Termin ist. Die Anforderungen an den Herstellungsprozess, einschließlich der sicherheitsrelevanten Anforderungen, sollten niemals gefährdet werden. Es ist wichtig, dass Sie alle Unternehmensabläufe, für die Sie geschult wurden, einhalten und Abweichungen melden. Gerne können Sie auch mit Ihrem Vorgesetzten über Möglichkeiten zur zukünftigen Prozessverbesserung sprechen.
Sie sollten die Situation umgehend dem Unternehmen melden, wie im Abschnitt zum „Äußern von Bedenken“ dieses Kodex beschrieben ist. Wenn der Kunde die Produkte zurücksendet, haben sowohl der Kunde als auch das Verkaufspersonal möglicherweise ungerechtfertigte finanzielle Vorteile in Form von mengenbasierten Verkaufsrabatten oder Provisionen erhalten, die als betrügerisch betrachtet werden könnten. Dies würde auch zu einer Falschdarstellung von Erträgen und Forderungen in den bei den Wertpapierbehörden eingereichten Jahresabschlüssen von Alcon führen, was, falls wesentlich, zu Geldbußen oder Strafen für Alcon führen könnte.
Sie sollten nur dann auf veröffentlichte oder öffentlich gepostete Informationen reagieren, wenn Sie ein autorisierter Unternehmenssprecher sind. Es ist jedoch wichtig, Corporate Affairs unter [email protected] zu informieren, damit geeignete Folgemaßnahmen in Betracht gezogen werden können.
Wir müssen uns stets an die gesetzlichen Import- und Exportbestimmungen halten, da ein Verstoß gegen diese Gesetze ernsthafte Risiken mit sich bringen kann, einschließlich möglicher Bußgelder und Strafen. Wenden Sie sich an die Mitarbeiter von Global Trade Compliance, um die effizienteste Lösung für diese Situation zu finden.
Wenn diese Informationen noch nicht öffentlich bekannt sind, ist es nicht in Ordnung, die Frage Ihres Freundes zu beantworten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob die Informationen öffentlich zugänglich sind, wenden Sie sich an einen Anwalt des Unternehmens.
Aufbau von Vertrauen in die Gesellschaft
Nein, Sie dürfen keine Unternehmensmittel, Einrichtungen oder andere Ressourcen verwenden, um eine politische Partei oder einen Kandidaten persönlich zu unterstützen. Wenn das Unternehmen eine solche Veranstaltung für geschäftliche Zwecke organisieren möchte, darf dies nur erfolgen, wenn es nach lokalem Recht zulässig ist und vorab und schriftlich von einem Firmenanwalt genehmigt wird.
Ja, diese Anforderungen gelten für alle Alcon-Mitarbeiter gleichermaßen.